我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。
当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异。比如，三桶油、三大运营商、电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化。总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常“国企”，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。
那么典型的国企有几大特征：
（1）工作状态总体相对轻松。国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。
比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说：有没有什么特别的事，没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了。甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来。中午11：30左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久。
当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企、外企相提并论的。如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。
（2）福利相对较好。工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。但福利相对好一些：
比如，我现在服务的这家国企，节假日各种补贴或礼品；非常优惠的早晨、中餐，下午每天免费下午茶；公司有免费的健身房，运动设备不亚于星级酒店；暑假来了，公司特别提供小孩暑假学习班，并且公司提供出一半的费用；常常举办亲子活动……
（3）关注稳定和“公平”。国企，很强调稳定，所以很多事情都强调所谓的“公平”。绩效好坏最后工资奖金都会差异不会太大，甚至绩效结果的评定，都是轮流坐庄。
所以，在国企，氛围相对“其乐融融”，相互之间，竞争相对少了很多，尤其在基层。
（4）很多老员工在混日子。很多人进国企、事业单位，一般要么图稳定，要么图福利好。所以，在人才结构上，会进来不少事业心相对没有那么高的人，安安稳稳，每天朝九晚五的上班。尤其是到了后期，到了一定年纪后如果职业生涯没有太大的追求，或者说升迁太难，不少人就会在“混日子”。国企，存在大量这类人，尤其是很多阿姨，不图什么，每天应付完手头工作就好。
当然，这不能代表所有国企，和国企中的所有人，但这，是很多典型的国企和员工。
你爱或者不爱国企，进去卖力或不卖力，都在于个人的选择。有追求和抱负的人，走到哪，都会闲不住。
但我相信国企在越来越激烈的市场竞争中，越来越市场化也是一个不可逆的趋势。
