成都公司想做一个拓展活动，主题叫什么好呢？

公司组织拓展活动，有很多维度可以是主题的。这些维度是要围绕此次拓展活动的目的展开的
第一个公司拓展活动维度：岗位维度
岗位维度的区分如：新入职大学生、新入职人员、基层管理、中层管理、高层管理，全员等等；
1）、新入职大学生，这部分岗位群体所做的拓展活动的目的主要是：1、从校园人向职场人的转变，角色定位转换；2、融入环境、企业、团队和价值圈；3、对企业充满信任/对未来充满期待。这时，新入职大学生这个岗位群体的拓展主题可以确定为：定位、融入和信任，拓展横幅内容可以根据这些核心词来扩展，如：新入职大学生户外拓展融入之旅等等。
2）、新入职员工，这部分群体是已经有了工作经验，是e79fa5e98193e59b9ee7ad跳槽到一家新公司谋求发展的，公司的培养时间和精力也会比较有限，拓展活动的主要目的会是：增强员工工作高效与执行能力，形成一个有战斗力的队伍，而高效的团队都需要解决的团队障碍为信任、沟通、协作、共赢等。这时我们的这个岗位群体的拓展活动主题可以为高能效员工修炼或者是探寻高效团队的真谛
3）、管理层员工，这部分岗位群体已是经验较为丰富的人了，此时在团队中的作用是需要一些员工管理学知识来引导团队往正确的道路上走，做拓展活动的目的主要是：遵循管理提升层阶理论，从自我认知-角色定位-PDCA应用-人员管理-跨部门协调，让受训者全面体验并理解合格中层管理者的成长路线。这时，这部分岗位群体的拓展主题即可以是：探寻管理角色定位与管理认知的奥秘等等。
第二个公司拓展活动维度：形式维度
形式维度指的是结合拓展活动形式定的拓展主题，比如拓展形式有企业文化建设、徒步远足、海岛生存、基地拓展、趣味团建、趣味运动会、沙盘模拟、城市生存、沙漠探险等等。
1)、海岛体验，这个形式最大的特点是“新”，独特的学习环境和条件，远离城市的喧嚣，回归大自然，寻找本我与本真，是一种新颖的体验，这时，我们海岛体验的拓展活动可以是回归自然，寻找初心了
2）、趣味团建，这个形式最大的特点是像奔跑吧，兄弟里面人物一样体验一把明星乐趣，奔跑起来，寻找团队的快乐，这时，我们的拓展主题可以就是“xxx一天在xx趣味奔跑吧团建之旅”等等。
3）、趣味运动会，这个形式拓展属于简单明了的，一听就知道要干嘛的，锻炼身心，体验快乐，形成积极向上的团队氛围，所以拓展主题就可以是“xxx年度趣味运动会暨周年庆”等等。
以上是俩大类型的拓展主题维度的确认，其实还有很多维度，比如职能维度、行业维度等等，都是确认拓展主题的方式因素，都是需要共同考虑进来的，最最最重要的，比较经常强调的是，要根据自己公司的活动目的来结合定主题，而不是盲目的，不然活动意义也一样凸显不出来。